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      清華經濟管理學院舉辦“首屆清華領導力論壇”

      2017-07-10 14:43:45 和訊  和訊財經傳播研究所

        2017年7月8日,“全球視角下的中國領導力——首屆清華領導力論壇”在清華大學經濟管理學院舉行,論壇旨在為中國領導力研究與實踐搭建交流平臺,推動學術研究與組織管理實踐的深度融合,與社會各界分享領導力方面最新研究成果及優秀實踐,探索領導力前沿及發展方向。來自國內外各界的300多位專家學者、企業家、管理人員參加了會議。

      清華經濟管理學院舉辦“首屆清華領導力論壇”


          在上午的論壇上,清華大學副校長、著名領導力專家楊斌教授致辭,他強調了領導力培養在教育中的重要性以及學術研究與實踐、國情結合的重要性。中國兵器工業集團公司董事長、黨組書記尹家緒和中國建材股份有限公司副總裁、北新集團建材股份有限公司董事長、黨委書記王兵分別以“打造卓越領導力 做強做優做大國有企業”、“傳統制造業的自我革新” 為題分享了企業和他們本人在領導力實踐上的做法和經驗。馬里蘭大學教授、清華大學杰出訪問教授廖卉、清華經管學院偉創力講席教授、領導力與組織管理系主任楊百寅則分別以“領導力的第一性原理:本質與演化”、“集體主義背景下的領導力”為題介紹了他們的最新研究成果。
          他分享了希望大家一起共同努力來解決的現實困難:第一仍然是領導力的祛魅與入位,人們的話語體系中普遍存在對于領導力“高層化”、“精英化”、“領導化”的誤解,需要一次對領導力的教育普及——要科普一下到底領導力之所謂,為什么leadership is everyone’s business(領導力是每個人的事),每人每天的日常生活中都需要領導力。第二個困難,領導力研究如何與中國實際結合,與變化的組織實踐結合,而非僅僅面向國際期刊;領導力概念在大型組織中研究總結得多,但是在中國的各類組織實踐快速迭代的今天,領導力在代際上的變遷、對于新組織形式的進化,缺少總結歸納,有些不接地氣;學者們做領導力研究要重視“高手在民間”與“英雄出少年”這兩個機遇與挑戰。第三個困難是,領導力的研究更關注那些組織績效的改善、能夠衡量的外顯產出指標,有效性為主,對于領導力的道德性的研究深度不夠,德的位置擺得很高,但是卻并不真用;道德與領導力其實是須臾不可分的。第四個困難則是,研究者身在學術組織中,但是對于學術組織中的領導力的研究還很缺乏,未來這種知識型組織的領導力會很有推廣性,但是學術組織領導者的正業問題,仍然存在大量模糊的定位。

      清華經濟管理學院舉辦“首屆清華領導力論壇”

        下午的內容圍繞公司治理與領導力、國學智慧與領導力、企業文化與領導力三個主題展開。啟迪控股股份有限公司董事長王濟武分享了自己在大型組織的治理與領導力方面的心得。蘇州固锝(002079,股吧)電子股份有限公司董事長吳念博介紹了該公司以傳統家文化管理企業的實踐探索,清華經管學院教授、博士生導師吳維庫的演講題目是“佛道儒法兵之工具包原理與企業家學習”。滴滴出行高級副總裁陳瑋、清華經管學院副教授、領導力研究中心副主任曲慶分別從“使命驅動的領導力”、“文化領導力”兩個視角闡述了領導力和組織文化的關系以及領導者塑造組織文化的途徑和方法。

      清華經濟管理學院舉辦“首屆清華領導力論壇”


          在9日的領導力學術論壇上,來自國內外的專家學者還將就領導力研究的前沿和熱點開展深入研討。
      本次論壇由清華大學領導力與組織管理系、清華經管領導力研究中心承辦。領導力是清華大學經管學院優勢研究方向之一,近些年來,該系教師在領導力研究方面取得了多項成果。“清華領導力論壇”將每年舉行一次。

      (責任編輯:段萌 HN028)

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